《這世界，是留給膽子大的人》是洪雪珍老師的新書，她原是人力銀行的副總，現為職涯作家、斜槓教練。雖然網路上鄉民對她中年失業充滿危機感的文章評價「危言聳聽」，但我卻覺得是「當頭棒喝」，也許是經歷的不同吧！
像是米蘭達之前從事觀光旅遊產業，疫情一來，數萬名領隊直接失業！這不是你個人的問題，也不是老闆的錯，只能說是大環境的變化～隨著疫情發展，產業被迫轉型，職涯變動也將更快速。然而大環境的不景氣，許多公司這兩年也不得不面臨裁員議題。我們總以為「我工作認真，裁員不會輪到我吧？」「應該裁坐領高薪的人吧？」
但是，洪老師卻提出不同的「老闆觀點」，高薪或低薪不是裁員的標準，裁員會裁讓老闆賠錢的人：
1.價格高於價值 CP值太低的人
2.取代性高的庶務型人才
是不是有點當頭棒喝？
隨著數位社群的發展，產業服務業化，每個人都需要具備好幾把刷子。書中提到工作認真，不一定被加薪，想要加薪需具備跨領域的技能。例如文字記者如果擁有攝影專長，在替公司節省成本的條件下就有機會談到更好的薪水。
現在的加薪公式是：
「1+2=1.5 」一個人做兩個人的工作得1.5倍薪水 (台版)
「1+3=2 」一個人做三個人的工作得2倍薪水 (外商版)
不知道這樣的薪資結構會不會令你苦笑？
洪老師建議我們應該「更聰明」選擇產值大且有成長性的產業，「更努力」從後段班企業跳到前段班企業，「更堅持」讓職涯不長期中斷，持續發展。透過不斷學習，保持競爭力。
好消息是，根據104人力銀行統計，今年網站職缺工作數已達近百萬個，攀歷史新高。少子化與人才外流使得人力需求高於供給，缺工潮來襲也算是受薪階級一個利多消息。當你打造好自己的技能裝備，將有機會爭取到符合期望的薪資水準。這世界，是留給膽子大的人！
